Hombre Clave

Los empresarios exitosos protegen su patrimonio y su familia.

 

Los empresarios normalmente se centran en la consecución de sus objetivos y metas, lo cuál provoca que pocas veces piensen en las consecuencias que puede tener el faltar prematuramente, es decir,  antes de que su empresa llegue a los niveles que soñó en base a su visión. Así como en ocasiones no les queda tiempo para pensar en sí mismos y cuándo llega el momento de su retiro no cuentan con los recursos necesarios, o bien desconocieron las diferentes opciones que pueden darles grandes beneficios de protección, previsión y tranquilidad financiera, a través de su empresa.

El éxito de todo negocio depende de la contribución de todas las personas que trabajan en el, pero a menudo encontramos socios y/o empleados indispensables que con sus contribuciones hacen posible la supervivencia a largo plazo y la rentabilidad de la empresa. A estas personas las denominamos “Mujeres y Hombres clave” ya que al contribuir con ciertas características especiales como: Capacidad mental, relaciones, iniciativa, experiencia y un amplio conocimiento en el área, lo constituyen como un elemento clave e indispensable dentro de una organización.

Al identificar a una de estas personas dentro del negocio, surgen inmediatamente preguntas como estas: ¿Podría la empresa substituirlo fácilmente?, ¿Cuál sería el costo que absorbería al perderlo?, y ¿Cuánto estaría dispuesto a invertir para encontrarle un substituto o bien, garantizar su retiro?

Cuando se pierde el talento de  “Mujeres y Hombres clave”, las pérdidas por su ausencia afectan al negocio de diferentes maneras.

  • Crea desorganización en el área afectada.
  • Frena los proyectos, así como la continuidad del trabajo que se está realizando
  • La búsqueda de candidatos substitutos representa una fuerte inversión
  • Genera diferencias en la administración
  • Puede traer perdida de clientes o hasta disminución de créditos
  • Desequilibrio económico al destinar recursos a su retiro
  • Dificultad para determinar si:

Entrarán nuevos socios a la empresa?

Cual sería el valor justo para liquidar a los herederos legales.

Todas estas implicaciones acarrean grandes pérdidas a una empresa, por otro lado cuando estas personas se ven en la necesidad de retirarse se encuentran con que no cuentan con un capital en efectivo que les permita vivir independientemente de los recursos de la empresa que formaron, sin embargo, afortunadamente existen estrategias para lograr tener en forma integral, la protección para la empresa y la familia, mediante la contratación de un seguro de “Mujer y Hombre clave”

Dicho seguro la proveerá de una importante cantidad de dinero (suma asegurada) al fallecimiento de la “Mujer u Hombre clave”, o en caso de invalidez, o cuando llegue el momento del retiro.

Entre las múltiples ventajas que ofrece este plan, cabe destacar, en primer lugar, la protección que adquiere la empresa por medio de una indemnización en caso de perdida por muerte de “Mujer u Hombre clave” que servirá para fondear a la empresa y otorgar una indemnización justa a los herederos del socio que falte o una indemnización en caso de invalidez o retiro de la “Mujer u Hombres clave”.

Otra ventaja que ofrece la contratación de este plan a la empresa, es el hecho de que las primas correspondientes al costo de este, menos los dividendos otorgados por el mismo, son consideradas como susceptibles a ser deducible de impuestos.

Las bases legales que hacen posible el beneficio de la deducibilidad de impuestos con este plan, las encontramos en la ley del impuesto sobre la renta y su reglamento, en los artículos 20 y 31 de LISR, 44 de RLISR.

 

Isabel González Castro.

Directora General

Ingeniería Financiera Preventiva

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